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人事總監(jiān)

申請(qǐng)?jiān)撀毼? 工資2000～5000 | 專(zhuān)科 | 曲阜城區(qū)

2017-11-08 更新    瀏覽 0 次

職位說(shuō)明

男女不限 | 18～30歲 | 人事/行政/后勤/人事總監(jiān)

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作；
2、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試；　
5、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；　
6、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；　
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況；　
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，參與部門(mén)相關(guān)工作會(huì)議和部門(mén)相關(guān)重要事項(xiàng)的決策，并提出改善工作的建議；　
10、負(fù)責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；　
11、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常工作及來(lái)訪人員接待

公司簡(jiǎn)介

山東華萊特通信科技有限公司

制造行業(yè) | 規(guī)模50-99人 | 私營(yíng)企業(yè)

山東華來(lái)特通信科技有限公司座落在東方圣城，孔子的故鄉(xiāng)——山東曲阜，公司與中國(guó)電子科技集團(tuán) 、華北電力學(xué)院等眾多同行業(yè)先驅(qū)精誠(chéng)合作、合力研究開(kāi)發(fā)生產(chǎn)預(yù)絞式光纜金具、電力金具、光纜電纜、橡塑制品、膠木制品、通信設(shè)備，華來(lái)特是集研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)為一體的預(yù)絞式光纜金具、電力金具及線路金具生產(chǎn)企業(yè)。
公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備，并相繼通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，并順利通過(guò)行業(yè)，部委和國(guó)家級(jí) 鑒定，在行業(yè)內(nèi)得到廣泛的推廣和應(yīng)用，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)中樹(shù)立了很高的聲譽(yù)，贏得了廣大客戶(hù)的高度認(rèn)可，隨處可見(jiàn)的華來(lái)特標(biāo)志已然成為了一道亮麗的風(fēng)景線。
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)范圍的不斷擴(kuò)大，公司先后從德國(guó)、美國(guó)、日本引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝，同時(shí)在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理及自我研發(fā)的導(dǎo)向下，走科技創(chuàng)新多元化發(fā)展道路，相繼開(kāi)發(fā)出適合我國(guó)行業(yè)的多種新型實(shí)用產(chǎn)品，并榮獲各種產(chǎn)品設(shè)計(jì)使用專(zhuān)利120多項(xiàng)。
公司本著“以人為本、科技領(lǐng)先、質(zhì)量第一、顧客至上”的原則， 由原來(lái)的單一生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)楣べQ(mào)一體型，并且從以前以外貿(mào)為主，轉(zhuǎn)型開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，并且在全國(guó)大部分城市建立起完善的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)及售后服務(wù)體系，解決顧客的售后服務(wù)問(wèn)題。
公司由一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)公司員工組成一個(gè)團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗團(tuán)體，下設(shè)安檢部、技術(shù)部、質(zhì)檢部、銷(xiāo)售部、內(nèi)勤部、商務(wù)部、統(tǒng)計(jì)部、人事部、開(kāi)發(fā)部、物資部、財(cái)務(wù)部、宣傳部以及辦公室等十三個(gè)部門(mén)，負(fù)責(zé)公司的總體規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)。公司狠抓質(zhì)量關(guān)，求信譽(yù)，謀發(fā)展，提高企業(yè)知名度，并通過(guò)對(duì)公司員工的技術(shù)教育和知識(shí)考核，強(qiáng)化公司上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工的質(zhì)量生存認(rèn)識(shí)；公司重管理、講效率，向規(guī)模經(jīng)濟(jì)要效益，為嚴(yán)格公司紀(jì)律、明確責(zé)任、提高工作效率，引進(jìn)了當(dāng)前先進(jìn)的管理體制，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，把責(zé)任明確到公司的每一位員工身上，出現(xiàn)問(wèn)題能夠迅速解決，把事故消滅于萌芽；企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，公司為謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建立并完善了人才資源庫(kù)，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)，盡忠職守。
公司在不斷發(fā)展的同時(shí)也將不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路，以“互惠互利、誠(chéng)信務(wù)實(shí)，優(yōu)質(zhì)高效、踏實(shí)中肯”的服務(wù)態(tài)度和經(jīng)營(yíng)理念， 全心全意為顧客服務(wù)，讓每一個(gè)與華來(lái)特合作的客戶(hù)，都能成為華來(lái)特最真心的朋友，相信通過(guò)我們?nèi)w華來(lái)特人的努力，在新時(shí)代發(fā)展的潮流前沿，公司的發(fā)展定會(huì)再上一個(gè)新的臺(tái)階。

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